今年以来，淮安市洪泽区劳动保障监察大队主动作为，强化责任担当，以“六强化”提升劳动保障监察执法效能，切实维护好劳动者合法权益和社会稳定。
强化执法宣传。采取分组包片走访、集中宣传等形式，组织工作人员深入街道（镇）、社区、建筑工地、工厂车间等地点，面对面地与企业负责人、劳动者交流，为他们解读《劳动法》《劳动合同法》《农民工工资支付条例》等法律法规和维权程序，切实提升企业负责人法律意识和劳动者依法维权意识。
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强化业务培训。定期开展业务学习，组织全体人员认真学习《农民工工资支付条例》及劳动保障相关法律法规知识，适时开展案件讨论和案例分析，撰写心得体会和案例分析笔记，不断提高执法队伍整体素质。
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强化联合执法。会同区有关部门开展联合执法，积极开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、农民工工资支付专项检查等专项行动，齐抓共管，形成合力。健全解决企业工资拖欠问题联席会议制度，及时与公安、司法机关衔接，依法严肃处理涉嫌拒不支付劳动报酬罪的企业或个人。
强化日常巡查。结合扫黑除恶专项斗争，加大劳动保障监察日常巡查力度，主动监察用人单位297户，涉及劳动者1.2万余人次；责令用人单位与职工补签劳动合同4500多份，责令5户用人单位为9名劳动者申报缴纳社会保险费，有效地维护了劳动者合法权益。
强化台账管理。畅通投诉举报渠道，公布投诉举报电话，逐户建立项目检查工作台账，对排查出的欠薪项目，制定对策措施，约谈施工企业，明确责任人和解决时限，加强责任落实和跟踪问效，促进问题解决。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的施工企业，列入“黑名单”，通报相关行业主管部门实施联合惩戒。
强化执法服务。将服务理念融入执法工作中，推行劳动保障监察文明用语，变被动受理为主动服务，从进门倒杯水、问声好等细节入手，主动做好来访投诉人员情绪稳定工作，认真倾听案情细节，严格按办案流程及时处置；在执法过程中，对用人单位晓之以理，动之以情，将机械执法过程转换成指导用工单位、帮助劳动者的过程，用贴心的服务化解劳资双方矛盾。 中国乡村网
