近年来，南昌石油积极推进“家文化”建设，关注职工的情感和价值需求。 内容来自http://xcwt.org/

　　各加油站在小食堂、小活动室、小浴室、小宣传等传统“五小”全面覆盖的基础上，因地制宜开辟小菜地、小养殖场、小宿舍、小健身房及EAP体验室等建设，丰富员工业余生活，提高员工幸福指数。为打造特色“家”文化，南昌石油在员工生日当天通过短信发送祝福语;加油站站长通过为员工赠送蛋糕，食堂小加餐等形式为员工送去“家”的温暖;各站根据实际情况在小宿舍内配备统一毛巾、洗衣粉、脸盆等生活用品，拉近了员工之间的距离;工团组织通过举办篮球赛、登山赛、联谊会、送戏到基层等丰富多彩的文体活动，增强团队活力及凝聚力;通过开展青年文明号、青年文学社、青年英语兴趣小组、青年志愿者活动、青年文艺表演队等各类青字号活动，为青工集体注入活力，全面提升基层员工的精神收入，激发员工“建家、爱家”的主人翁意识和责任意识。 http://xcwt.org/