“你好，我是人社局的，请问你们企业用工怎么样，还缺工人吗?”日前，市人社局就业处负责人走进企业，向企业负责人详细了解企业用工情况。这是人社部门积极落实服务企业用工方案的行动之一。

　　为切实帮助企业特别是重点企业解决用工难题，市人社局上下联动，推出多项举措，着力缓解企业用工难题，服务企业发展，一方面在全系统开展“共谋企业发展，人社人责无旁贷”主题实践活动，所有局领导和中层干部每人挂钩联系一家重点企业，帮助企业协调和解决当前面临的困难和问题;另一方面根据挂联反聩信息，安排专人跟踪，全面掌握企业用工情况，包括：工资、福利待遇、社会保险、男女比例、年龄要求、生产环境、劳动保护以及为外来务工人员提供的食、宿、洗浴等生活安排和8小时之外的文化生活等设施建设情况。同时，局相关负责人还定期深入到企业，指导和纠正企业在劳动用工过程中存在的难点和问题，帮助企业采取有效措施留住员工。

　　此外，市人社局根据企业用工需求实际情况，制定服务企业用工方案，加大对新开工、用工需求量大的企业的宣传，在人力资源市场、乡镇(园区)劳动保障所、各行政村、网上人力资源市场、外省劳务协作基地等劳动保障平台发布招聘信息;组织工作人员和企业代表到外省劳务合作基地招引劳动力来邮务工;引进民办职业中介机构(民办劳务派遣机构)参与企业用工服务等，确保服务企业用工的成功率。同时，市人社局还建立考核奖励机制，对企业用工服务工作实行目标管理，将农村劳动力就地转移、培训、市外劳动力引进、职技校毕业生市内就业等目标，分解落实到各乡镇(园区)及相关部门，对完成和超额完成任务的，给予表彰奖励。设立引进外来劳动力专项奖励基金，对外出招工、招培训生人数较多的中介机构和服务单位给予奖励。